Personal Voluntario

SELECCIÓN de PERSONAL VOLUNTARIO

– Pueden darse tres vías para emprender el proceso de selección de personal voluntario:

 

1ª Que sea el propio centro el que haga la demanda de voluntariado, especificando cual es la función del puesto que se quiere cubrir.

2ª Que sea cualquier persona que con intención de ser voluntaria la que se acerque al centro y solicite información del recurso y entrevista para su posible incorporación.

3ª Que sea un voluntario con afinidad o parentesco de personal del centro o que previamente haya sido personal laboral o personal en prácticas laborales.

 

– En cualquiera de los dos primeros supuestos, los candidatos posibles pasarán una entrevista de motivación hacia el voluntariado REG. Nº 6-002 Entrevista selección voluntarios, que en función de la evaluación que haga de ella la persona entrevistadora (Dirección del Centro o persona en la que delegue), se dará paso a la aceptación o no del voluntario.

 

– El resultado puede ser inmediato o puede aplazarse en el tiempo a criterio del entrevistador.

 

– En caso de ser aceptado, La dirección del Centro le facilitará el acceso a la documentación necesaria sobre el DOC. Nº 03 MANUAL DE CALIDAD, el DOC. Nº 04 MANUAL DE PROCESOS, el DOC. Nº 06 PROYECTO GLOBAL DEL CENTRO, el DOC. Nº 06.1 NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y CONVIVENCIA DEL CENTRO, el DOC. Nº 10 PROGRAMACIÓN ANUAL DEL CENTRO vigente, además del DOC. Nº 08 MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y DOC. Nº 09 MANUAL DE PROTECCIÓN DE DATOS, haciéndole firmar el conocimiento de su responsabilidad en estas materias.

 

– El día de su incorporación se le hará firmar un contrato de voluntariado REG. Nº 6-005 Contrato voluntariado que será siempre de un año prorrogable si ninguna de las dos partes lo denuncia, debiendo la persona admitida facilitar sus datos personales.

 

– La dirección del centro le dará de alta en el DOC. Nº 30 DOSSIER DEL VOLUNTARIADO y el seguro pertinente REG. Nº 7-013 Altas y Bajas Pólizas de Seguros.

 

– Asignación de un responsable de su acogida, en función del tipo de voluntariado que vaya a realizar.

 

– El responsable de la acogida podrá realizar al final del periodo de prueba de dos meses, un informe de valoración REG. Nº 6-007 Informe de Valoración de los nuevos voluntarios, siempre y cuando haya dudas de su idoneidad.

 

– El responsable de la acogida, junto con el responsable del programa y la dirección del centro, sobre la base del informe de valoración podrán considerar la definitiva incorporación o no de la persona.

 

– En el caso de la tercera vía se obviará el proceso de selección y evaluación.

 

– En el caso de que no haya sido seleccionado, la Dirección del centro procederá a comunicárselo vía telefónica.

 

PERSONAL DE PRÁCTICAS DE VOLUNTARIADO

– Se trata de menores de edad que ejercen funciones propias del personal voluntario.

– Recibirá el mismo trato que el personal voluntario, salvo que su selección puede omitirse por ser personas derivadas por institutos o centros para experimentar una práctica de voluntariado. Su intervención será evaluada conjuntamente con su tutor o tutora, de una manera similar al alumnado en prácticas.

– El día de su incorporación se le hará firmar el REG. Nº 6-012 Contrato Prácticas de Voluntariado, por ella misma y por sus representantes legales, que será siempre de un año prorrogable si ninguna de las dos partes lo denuncia, debiendo la persona admitida facilitar sus datos personales, hasta que la persona en prácticas de voluntariado sea mayor de edad.

– Al ser menor de edad, sus representantes legales deberán firmar el REG. Nº 10-013 Ficha de Legal Consentimiento Personal de Prácticas de Voluntariado.

FUNCIONES DEL VOLUNTARIADO

 

  1. Ejercer los roles que se le asignen, según el compromiso y las actitudes y aptitudes del voluntario, salvo de dirección del centro, la coordinación de los programas y la atención psicológica, siempre y cuando sean subvencionados por la Generalitat Valenciana.
  2. Mantenimiento del orden y del cumplimiento de los horarios y de la normativa del centro, que para mejor aprovechamiento de local tiene establecidas el mismo.
  3. Realizar las tareas de vida cotidiana y doméstica (limpieza, alimentación, higiene…) que sean necesarias, según la organización del centro.
  4. Participar activamente en todas las reuniones en las que sea miembro.
  5. Cooperar en el seguimiento de los/las menores, aportando su visión sobre el propio chico/a y proponiendo estrategias para conseguir los objetivos propuestos o para el desarrollo evolutivo. Informa al responsable del programa las incidencias e informaciones que detecte.
  6. Pueden responsabilizarse de la realización de alguno de los talleres o actividades del Centro, en función de la organización del mismo.
  7. Organizar y preparar las actividades de los períodos vacacionales de los menores, especialmente si va a participar en ellas.

Formarse en los temas adecuados para realizar mejor su misión educativa y de acuerdo con la línea pedagógica del centro

DOC. Nº 31 Ficha de descripción de puesto de Personal Voluntario